金万城注册金万城娱乐登录金万城娱乐平台金万城介绍金万城娱乐新闻金万城娱乐玩法金万城娱乐招商金万城娱乐首页金万城娱乐官网金万城娱乐代理金万城娱乐信誉金万城娱乐动态金万城

设为首页收藏本站

金碧坊

 找回密码
 注册

扫一扫,访问微社区

查看: 6062|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

如何做好基层党建工作要素保障 [复制链接]

跳转到指定楼层
1#
发表于 2018-7-28 15:33 |只看该作者 |倒序浏览
一、工作现状
翁堵镇着眼于把基层党组织建设成为坚固的“红色堡垒”,从强化基层基础保障入手,以“钉钉子”的劲头持续用力,把人、财、物等各类资源要素有效整合起来、集约利用起来,为基层党建工作提供了坚实保障
(一)聚焦关键点,赋予基层党建新内涵。一是聚焦党支部建设,为党员发挥作用搭建平台。二是聚焦党组织场所建设做到活动有场所。三是聚焦个别基层党组织“软弱涣散”问题,采取调整班子、配备“第一书记”、开展整顿,进行彻底根治。四是聚焦转变作风,以“两学一做”学习教育常态化制度化,以服务型基层党组织建设为着眼点,以“用群众智慧解决群众问题”为理念,消除一些群众对基层工作不理解、不支持、不信任的心理,促进社会和谐。
(二)建立新机制,增强基层党建新活力。一是建立权责运行机制,进一步明晰基层干部在行使党务、社会事务、“三资”管理职权等方面的责任,尽快解决“职责不清”问题。二是建立监管约束机制,对村级党务、财务、社会事务、资产资源、活动场所管理等进行有效规范,防止权力寻租,致力解决“监管不力”问题。三是建立考核评价机制,完善有方案、有目标、有措施、有考核、有结果运用的“五有”工作机制,明确发展型、管理型、经营型等“五型”人才考评标准,采取随时考察、定期考察、重点工作定向考察相结合等方式,充分发挥考核评价的导向、激励和监督作用,着力解决“为官不为”问题。四是建立激励保障机制,对基层干部在政治上激励、生活上关怀、经费上支持,落实村干部待遇补贴,给予优秀基层干部相应的政治待遇和物质奖励,全力解决“动力不足”问题。
二、存在问题
一是党务干部队伍业务素质不高。由于基层党务工作量大、任务重,又没有制定专门针对党务干部的激励机制,导致党务干部工作积极性不高。加之部分党务干部对党务工作认识不清,不知道为什么抓党建、抓什么、怎么抓、要抓到什么标准,导致工作比较被动。二是活动场所设施老化,规划不够合理,加之后续提升、基础配套比较滞后,难以满足活开展活动需求。
三、对策思考
人员方面:一是切实落实总支副书记、大学生村官、党建信息员共同抓党建工作责任,切实关心关爱党建信息员工作和生活,稳定这批队伍。二是多种措施加强党务干部业务培训,提高政治素质、业务水平和履职能力,同时,积极输送村干部参加上级统一组织的各类培训。经费方面:严格按照上级要求落实好农村党总支、党支部每年的党建工作经费,确保各党组织有足额经费开展活动。待遇方面:严格落实村组干部增资待遇,开展“大员”工资待遇情况调研,积极探索激发村组干部干事创业积极性的举措。阵地方面:结合脱贫攻坚补短板任务,着力推进农村党支部活动场所建设,确保有场所议事、有场所活动。

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

新闻爆料热线:0871-64160447 64156165 手机彩信爆料请发内容至:106586667803 短信爆料请发内容至:1065856699

金碧坊社区 滇ICP备08000875  jinbifun.com All Rights Reserved since 2008.04

未经金碧坊社区书面特别授权,请勿转载或建立镜像,违者依法必究

举报投诉|手机版| 金碧坊用户须知     

不良信息报警    云南网监    网站备案 诚信站点认证

GMT+8, 2019-1-15 02:35 , Processed in 0.033256 second(s), 17 queries .

返回顶部